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离职251,跳槽赔3亿!大公司“骚操作”太多,这
来源:   时间:2019-12-04 16:45 作者:admin666

01

一般来讲,离开一家公司,离职、拿到补偿(如果有)、走人,步骤也不太复杂,但是李先生在离职华为的过程,就“暗黑”了一点:离职、拿到补偿、走人、被刑拘、被批捕,被释放。

“社交媒体欠李先生一个热搜,华为欠李先生一个道歉”。

在一波又一波的吃瓜群众的呼喊声中,华为给出了一个比较“刚”回应:

“华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。如果李先生认为他的权益受到了损害,华为支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为”。

翻译一下,“依法”举报,如果不服,欢迎来告。

至于告不告,李先生也回应道,“大家看看先,我听全国人民的”。

而在此之前,为了走完华为的“暗黑系”离职“程序”,从被刑拘、被批捕到被释放,李先生共被羁押了251天。

说是涉嫌“敲诈勒索”,而问题就出在了离职补偿上。

李先生2005年以工程师的身份进入华为工作,2018年1月31日从华为逆变器销售管理部离职,他算是在华为工作12年的老员工了。

2017年7月底,李先生被因“业务不足和工作调整”被主管约谈,12月份就被沟通不续签合同,之后就到了2018年1月31日,李先生与HR谈妥了离职补偿,12年的工作经历,换来33.16万,税后30.47万的金额由HR的秘书的个人账户汇到了李先生的账户内,并且附注了“离职经济补偿”。

但刚刚离职,李先生迎来了一场“无妄之灾”。

根据媒体披露的《不起诉意向书》,2018年12月15日,华为的法务到深圳公安局经侦支队报案,称李先生在离职纠纷中,以威胁要将公司资料外泄为由,要求补偿。次日,李先生就被刑事拘留了。

被抓时,说的的是“涉嫌职务侵占”,进去后变成了“侵犯商业秘密”,后来转到了“敲诈勒索”,控告李先生在洽谈离职补偿过程中,“采用威胁和强制的方式,迫使该员工何xx同意私下给付额外补偿金33万元,以换取他不闹事,不举报,顺利离职的承诺”。

这个操作可能是李先生没有想到的,虽然可能不甘心,但毕竟跟华为算是做到了“好聚好散”。

02

从不算什么大事的“劳动纠纷”,到上升到刑事案件的“侵犯商业秘密”,到最终定性的“敲诈勒索”,开始了漫长的侦查过程。

2019年3月21日,经侦终于以涉嫌“敲诈勒索”向检察院移送审查起诉,但是被打回补充侦查。经过两次补充侦查和补查重报以及一次延长审查起诉期限后,8月22日,深圳龙岗区人民检察院发布了不起诉决定书,次日,李先生被释放。

一切程序都合法、合规。

但是很多律师和法律从业者还是对这个过程有些不解,一个并不怎么复杂的“敲诈勒索”案件,两次补充侦查的次数权限,基本上都用了,而且在羁押期限上来看,也不是很寻常。

而据华为北非前员工曾先生在社交媒体上的发言,最终李先生能够无罪释放,还是因为手里有在谈离职补偿时的录音,而他同时也告诫同事们,“跟主管和HR谈话一定要录音!一定要录音!一定要录音!”。

而这位曾先生,也曾在与华为的劳动纠纷中,也曾被指“侵犯商业秘密”(后变更为“诈骗”)被羁押过90天。

最终,无罪的李先生向检察院申请了国家赔偿,按照龙岗检察院出具的《刑事赔偿决定书》,李先生可以获得10.75万的国家赔偿,并向华为以及李先生父亲的公司发函,为其消除影响。

但是,所有对李先生造成的各种损害,又不是钱可以衡量的。现年42岁的李先生,已经成为职场“35+”的人群,再加上这一阵风波,已经“不适合去公司应聘”。

03

大公司用刑事手段处理员工关系的操作,可以说是很“骚”了,但并不是什么新鲜事,还有的把前员工告上法庭,要求“赔钱”,而且数额巨大,3个亿,家里有矿也扛不住啊。

事儿得从两年前说起。

2017年,九州证券成立了存续期为1年的两个资管计划,募集资金是为金银岛融资,但是到期后,金银岛无力兑付,索性人去楼空了,九州证券就踩了颗大雷。

在推介的时候,说这个项目投向供应链金融,风险不算高,可保障本金的安全性,但是到了兑付的时候,资管计划变成了信托贷款,抵押物缺失,但追不回来了。

投资人肯定不干的,投诉、静坐、举报,能上的手段基本上齐了,要求九州证券兑付。监�ۺ���׬管部门也看不下去了,青海证监局在2018年11月7日向九州证券开了罚单,暂停九州证券开展新的资管业务六个月。

项目爆仓,监管罚了,新业务增量也没了,资管业务收入腰斩,还有闹腾的投资人,九州证券因此产生的“损失”5个亿,谁来赔呢?九州证券想到了这个资管计划的前负责人王先生,但是王先生已经离职了,怎么办?

于是,九州证券把王先生告上了法庭,要让王先生来赔偿公司3.36亿的经济损失,并且退还已经发放了的项目奖金178.64万。

△(2019)京03民终13712号

一审法院认为,证据不足,不予支持。九州证券不服,继续上诉。

到了二审,九州证券就不仅是要钱了,还提出了“终止审理并移送刑事”申请,要求以“贷款诈骗罪”对王先生进行立案侦查。

民事的手段不够,刑事手段来凑。

△(2019)京03民终13712号

但是最终,法院仍然没有支持九州证券的“赔钱”要求,而且对于其提出的刑事问题的申请,也做了不予准许的判决。

△(2019)京03民终13712号

话说,这也不是九州证券第一次将离职员工告上法庭了。

2014年,九州证券把自己的前身“三江源证券”时代的董事长贺年告上了法庭,理由也是“给公司造成巨额损失”,要求贺年赔偿2994.27万的经济损失和2012年到2013年之间产生的利息。

△(2016)最高法民终265号

这个案子在2016年迎来了最高法的终审判决,九州证券败诉。

这种事,风控不应该在前吗?出了事就找项目负责人,以后谁还敢干啊?

04

这届员工,真的是太难了。

好不容易找到一份工作,这工作需要“996”,而且老板告诉你,年轻的时候不奋斗什么时候奋斗呢,“996”还是“福报”。但是当你的“福报”需要兑现的时候,老板立时又变了脸。

最近的《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》刷爆了朋友圈,这位网易前员工查出患有扩张型心肌炎,被网易辞退了,最终,他是被公司保安“请”出公司的。

好在,他还有一个公众号,将自己的遭遇变成了“10万+”,在与网易经过一轮又一轮的舆论交涉后,他与“承认我错了”的网易达成和解,“双方一致同意,放下争议,共同去关注眼下最重要的事情,接下来网易也会全力协助他的治疗”。

所以,今年的互联网最流行的段子变成了:

HR:你被裁员了,没有n+1,没有补偿,一会儿你就可以滚蛋了!

员工:我有一个公众号……

HR :你这就见外了,咱们再聊聊。

当然,“10万+”只是个例,“无处话凄凉”的大多数人,就没有这么幸运了。

名创优品的前员工小林在看到网易的案例后“仿佛看到了自己”。

小林是名创优品的一名项目专员,“就像一颗螺丝钉,哪里需要就拧在哪里”,加班成为常态,为了能够更好地加班,直接搬到了公司的宿舍里。

2018年,身体不适的小林入院,签下了病危通知书,被确诊为重型再生障碍贫血,身体的造血系统衰竭,没有骨髓移植,大约是活不过半年,而就在“病危”下达的前一天凌晨,还在给领导发工作报告。

小林的2018年,6月搬到位于地下一层新装修的办公室,“空气质量检测合格”,然后在二次装修中办公,7月、8月在会上晕倒,10月病危。

公司是第一时间慰问,但是同时第一时间提出了封口,然后又在第一时间给小林家属发函,三个月的医疗期一过,就解除劳动合同。

“就在这生死边缘,公司居然要求我提供地址寄送解除劳动合同通知书”。

而名创优品回应了四点,解除劳动合同是依法的,患病与办公条件是无关的,三个月医疗期是给足了的,当然班也是白加的,因为“我司实行加班审批制度”。

05

对于很多公司来讲,“降成本”才是第一要务嘛。

裁员?降低员工工资开支嘛;补偿?能少给一分是分;给出去的补偿?能追回来就追回来啊;损失?当然是员工的锅,即便已经离职,只要人还在,就是能追的。

温情?

哪有什么温情啊,都是利益啊。

有人总结了一下可悲的职场规律:“出身985,工作996,劝退035,离职251,维权404”,但公司们的这波操作真的是666......

面对“骚操作”,你的“温情”是没用的:

● 仲裁是管用的;

● 如果离职谈不拢,那么还是留好证据,自己在离职的时候证明自己“到底谈了什么”;

● 虽然很多时候是“为自己的简历打工”,但是技多不压身,多学点东西没坏处。

撰文| 连东

头图| 一明

排版| Seagull

本文首发于微信公众号:大猫财经。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

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